Mit uns zum Mitarbeiter
Nachfolgend stellen wir Ihnen den Ablauf der Bewerberauswahl und des Bewerbungsprozesses mit Powerserv für
Ihr Unternehmen dar.
Personalbedarf
Orientierung
Orientierungsgespräch
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Betriebsinformationsbesuch
Hier wird erfasst, welchen Bedarf es konkret gibt und welche Merkmale den offenen Stellen zugrunde liegen. Diese Erstberatung und Analyse ist auch wichtig, um ein Angebot für die jeweilige Dienstleistung (Vermittlung, Arbeitskräfteüberlassung) stellen zu können. Dabei werden alle relevanten Fakten abgefragt:
- Wie viele Mitarbeiter für welche Positionen
- Gewünschte Ausbildung, Kenntnisse/Fähigkeiten
- Notwendige Soft-Skills
- Beschreibung der konkreten Aufgaben
- Programme (Software), Maschinen, Werkzeuge etc., mit denen gearbeitet wird
- Länge der Arbeitszeit
- Arbeitsrechtliche Vorschriften, die zur Anwendung kommen
- Vorschriften zur Arbeitskleidung
Des Weiteren werden auch „weiche Faktoren“ erfasst wie:
- Altersstruktur des Teams, Betriebsklima
- Spezielle Besonderheiten der Firma
- Sonstige arbeitsrelevante Dinge ...
Suche
Angebot bzw. Auftrag zur Suche / Besetzung
Auf Basis der gesammelten Fakten wird ein Angebot gestellt, das Ihnen einen transparenten Leistungs- und Kostenüberblick gibt und entsprechend von Ihnen beauftragt werden kann.
Vorauswahl
Auswahl auf Basis vorausgewählter Profile
Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ausgewählte, vorselektierte Profile von Bewerbern, die im Vorfeld auf Eignung getestet wurden und auch bereit sind, diesen Job anzutreten. Sie suchen aus den vorgeschlagenen Kandidaten diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten.
Vorstellung
Vorstellungsgespräch
Powerserv koordiniert alle Termine für die Bewerbungsgespräche und begleitet diese bei Bedarf. Für Ihr Unternehmen fällt kein organisatorischer Aufwand an.
Anstellung
Entscheidung für einen Kandidaten / eine Kandidatin
Hier gibt es zwei Varianten:
Arbeitskräfteüberlassung
Die Anstellung erfolgt durch Powerserv, der Mitarbeiter wird aber bei Ihnen eingesetzt. Der Dienstvertrag wird zwischen Powerserv und dem Bewerber geschlossen.
Vermittlung
Die Anstellung erfolgt durch Ihr Unternehmen. Im Dienstvertrag werden sämtliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber geregelt.