Steuerfreie Pensionsvorsorge für Mitarbeiter
Gemeinsam mit der Generali Versicherung AG bieten wie Ihnen jetzt die Möglichkeit, lohnsteuerbefreit und zu speziellen Gruppenkonditionen für Ihre Pension vorzusorgen:
Wie funktioniert’s?
- Gemäß § 3 (1) 15a EStG können Sie bis zu EUR 25,00 Ihres Monatsbezuges in eine Zukunftssicherung in Form einer klassischen Lebensversicherung umwandeln.
- Diese steuerfreien EUR 25,00 werden - direkt über Ihre Gehaltsabrechnung - als Prämie in eine klassische Lebensversicherung einbezahlt.
- Ihr Nettoaufwand beträgt lediglich zwischen EUR 18,75 und EUR 12,50 – abhängig von Ihrem Grenzsteuersatz.
- Der Differenzbetrag auf EUR 25,00 wird aus dem Steuervorteil finanziert.
Ihre Vorteile
- Finanzieller Vorteil durch die staatlich ermöglichte Lohnsteuerersparnis
- Höhere Erträge durch Gruppenkonditionen (im Vergleich zu privater Vorsorge)
- Steuerfreie Kapitalauszahlung
Tarife
Variante 1
Er- und Ablebensversicherung - Laufzeit bis Eintritt des gesetzlichen Pensionsalters von 65 Jahren
- Bezugsberechtigt bei Erleben ist Versicherungsnehmer
- Bezugsberechtigt bei Ableben (garantierte Versicherungssumme) sind entweder die bezugsberechtige Person oder gesetzliche Erben (Festlegung in Verwendungsvereinbarung)
Variante 2
Er- und Ablebensversicherung – Laufzeit 15 Jahre
- Bezugsberechtigt bei Erleben ist Versicherungsnehmer
- Bezugsberechtigt bei Ableben (garantierte Versicherungssumme) sind entweder die bezugsberechtige Person oder gesetzliche Erben (Festlegung in Verwendungsvereinbarung)
Variante 3
Erlebensversicherung – Laufzeit bis Eintritt des gesetzlichen Pensionsalters von 65 Jahren
- Bezugsberechtigt bei Erleben ist Versicherungsnehmer
- Bezugsberechtigt bei Ableben der versicherten Person sind die gesetzlichen Erben (garantierte Versicherungssumme)
Das gesetzliche Regulär-Pensionsantrittsalter ist bei der Zukunftssicherung für Männer und Frauen mit dem
65. Lebensjahr gleich.