Mitarbeiter gesucht, Mitdenker gefunden

Mit uns zum Mitarbeiter

Nachfolgend stellen wir Ihnen den Ablauf der Bewerberauswahl und des Bewerbungsprozesses mit Powerserv für
Ihr Unternehmen dar.

Kleine Schritte, großer Erfolg
Personalbedarf

Personalbedarf

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Schritt 1

Orientierung

Orientierungsgespräch
+
Betriebsinformationsbesuch

Orientierungsgespräch

Hier wird erfasst, welchen Bedarf es konkret gibt und welche Merkmale den offenen  Stellen zugrunde liegen. Diese Erstberatung und Analyse ist auch wichtig, um ein Angebot für die jeweilige Dienstleistung (Vermittlung, Arbeitskräfteüberlassung) stellen zu können. Dabei werden alle relevanten Fakten abgefragt:

Analyse
  • Wie viele Mitarbeiter für welche Positionen
  • Gewünschte Ausbildung, Kenntnisse/Fähigkeiten
  • Notwendige Soft-Skills
  • Beschreibung der konkreten Aufgaben
  • Programme (Software), Maschinen, Werkzeuge etc., mit denen gearbeitet wird
  • Länge der Arbeitszeit
  • Arbeitsrechtliche Vorschriften, die zur Anwendung kommen
  • Vorschriften zur Arbeitskleidung

Des Weiteren werden auch „weiche Faktoren“ erfasst wie:

  • Altersstruktur des Teams, Betriebsklima
  • Spezielle Besonderheiten der Firma
  • Sonstige arbeitsrelevante Dinge ...
Mitarbeitersuche
Schritt 2

Suche

Angebot bzw. Auftrag zur Suche / Besetzung

Auf Basis der gesammelten Fakten wird ein Angebot gestellt, das Ihnen einen transparenten Leistungs- und Kostenüberblick gibt und entsprechend von Ihnen beauftragt werden kann.

Vorauswahl
Schritt 3

Vorauswahl

Auswahl auf Basis vorausgewählter Profile

Bewerber

Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ausgewählte, vorselektierte Profile von Bewerbern, die im Vorfeld auf Eignung getestet wurden und auch bereit sind, diesen Job anzutreten. Sie suchen aus den vorgeschlagenen Kandidaten diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten.

Schritt 4

Vorstellung

Vorstellungsgespräch

Kalender

Powerserv koordiniert alle Termine für die Bewerbungsgespräche und begleitet diese bei Bedarf. Für Ihr Unternehmen fällt kein organisatorischer Aufwand an.

Vorstellungsgespräch
Schritt 5

Anstellung

Entscheidung für einen Kandidaten / eine Kandidatin

Hier gibt es zwei Varianten:

Arbeitskräfteüberlassung

Arbeitskräfteüberlassung

Die Anstellung erfolgt durch Powerserv, der Mitarbeiter wird aber bei Ihnen eingesetzt. Der Dienstvertrag wird zwischen Powerserv und dem Bewerber geschlossen.

Vermittlung

Vermittlung

Die Anstellung erfolgt durch Ihr Unternehmen. Im Dienstvertrag werden sämtliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses direkt zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber geregelt.

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