Begeisterung vermittelt – mit Powerserv

FAQ

Was ist der Unterschied von Arbeitskräfteüberlassung und Personalvermittlung

Bei der Vermittlung suchen wir für Sie passendes Personal und übernehmen den Rekrutierungsprozess gesamt oder teilweise. Haben wir für Sie den passenden Kandidaten gefunden, schließen Sie mit dem Bewerber einen Dienstvertrag ab.

Bei der Arbeitskräfteüberlassung (Personalbereitstellung) stellen wir Ihnen passendes Personal zur Verfügung, das durch uns als Personaldienstleister angestellt ist, bei Ihnen jedoch eingesetzt wird.

Zuletzt aktualisiert am 2014-02-12 von Robert Spieler.

Für welche Bereiche kann Powerserv uns Personal vermitteln und/oder bereitstellen?

Egal, ob Sie Facharbeiter, Buchhalter oder Techniker suchen: Wir haben die passenden Mitarbeiter für alle Branchen und Tätigkeiten. Die Ausbildung und Qualifikation richtet sich ganz nach Ihren Anforderungen

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-23 von Chris Schnagge.

Wir kurzfristig kann Powerserv Personal vermitteln und/oder bereitstellen?

Powerserv ist in der Lage, rasch auf Ihre Wünsche zu reagieren. Abhängig von gewünschter Qualifikation und Position köhnen wir offene Stellen innerhalb von einigen Stunden bis einigen Tagen besetzen.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-23 von Chris Schnagge.

Wie ist Zeitarbeit zwischen den Beteiligten geregelt?

Powerserv Dreiecksbeziehung

Das Wesen der Zeitarbeit wird durch ein „Dreiecksverhältnis“ bestimmt. Wir, als Zeitarbeitsunternehmen, stehen in einem Vertragsverhältnis mit Ihnen als Kundenunternehmen und in einem Dienstverhältnis mit dem Zeitarbeitnehmer. Dieser steht wiederum in einem Beschäftigungsverhältnis mit Ihrem Unternehmen, bei dem er seine Tätigkeiten ausübt. Im Überlassungsvertrag sind alle Details zur "Überlassung" des Zeitarbeitnehmers geregelt.

 

Zuletzt aktualisiert am 2016-08-08 von Robert Spieler.

Stellen Sie auch Personal für nur einen Tag zur Verfügung?

Powerserv stellt Ihnen Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung von einem Tag bis zu mehreren Monaten oder Jahren zur Verfügung.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-13 von Robert Spieler.

Können wir Powerserv-Mitarbeiter übernehmen?

Selbstverständlich können Sie unsere Zeitarbeitnehmer nach einem Zeitraum von 6 Monaten fix in Ihren Mitarbeiterstamm übernehmen.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-23 von Chris Schnagge.

Wie schnell kann Powerserv Ersatz liefern, wenn z. B. ein Krankheitsfall eintritt?

Fällt ein von uns überlassener Mitarbeiter einmal aus, können wir jederzeit kurzfristig Ersatz bieten. Der Zugriff auf unsere Bewerberdatenbank ermöglicht es uns, rasch und professionell auf solch eine Situation zu reagieren.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-23 von Robert Spieler.

Wer ist in meinem Unternehmen der Weisungsbefugte für die Zeitarbeitnehmer?

In Ihrem Unternehmen ist der zuständige Verantwortliche weisungsbefugt - wie bei Ihren Beschäftigten.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-13 von Robert Spieler.

Wer ist für die Unterweisung zuständig?

Allgemeine Unterweisungen werden durch Powerserv durchgeführt. Die arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogenen Unterweisungen führen Sie in Ihrem Unternehmen vor Beginn der Tätigkeiten durch.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-23 von Robert Spieler.

Wo sind die Zeitarbeitnehmer versichert?

Die Zeitarbeitnehmer sind bei der AUVA und GKK versichert.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-13 von Robert Spieler.

In welchen Fällen haftet unser Unternehmen?

Hinsichtlich der Haftung gibt es keinen Unterschied zwischen Zeitarbeitnehmern und ihren eigenen Mitarbeitern.

Zuletzt aktualisiert am 2013-12-19 von Chris Schnagge.

Wem sind Unfälle zu melden?

Unfälle von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen sind dem Zeitarbeitsunternehmen zu melden. Das Zeitarbeitsunternehmen erstattet dann die erforderlichen Unfallanzeigen. Unabhängig davon haben auch Sie Unfälle von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen zu erfassen und zu dokumentieren.

Zuletzt aktualisiert am 2014-02-12 von Robert Spieler.

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